នៅរដូវផ្ការីកក្រសួងស្ថានការណ៍បន្ទាន់បានប្រកាសបន្ថែមមួយចំនួនបន្ថែមទៀតចំពោះព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះដែលជាការសង្ខេបការណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកការពារស៊ីវិលនៅសហគ្រាស។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើតាមតម្រូវការទាំងអស់នោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានពិន័យទេ។
អនុវត្តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារស៊ីវិលនិងស្ថានភាពបន្ទាន់នៅក្នុងអង្គការ
ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការគ្រប់គ្រងដើម្បីណែនាំនិយោជិកយ៉ាងតឹងរឹងមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ពួកគេបានក្លាយជាការច្នៃប្រឌិតថ្មីដ៏សំខាន់មួយនៅនិទាឃរដូវនេះ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនាពេលបច្ចុប្បន្នការស្គាល់អំពីវិធានការណ៍ការពារជនស៊ីវិលនឹងត្រូវអនុវត្តដោយគ្រប់អង្គការនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
បទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងស្ថានភាពបន្ទាន់ស្តីពីមេធាវីការពារក្តីស៊ីវិលបញ្ជាក់ថាមុខសញ្ញាសំខាន់របស់ខ្លួនគឺនីតិបុគ្គលនិងសហគ្រិនទាំងអស់ទោះបីជាតំបន់ការងារនិងចំនួនបុគ្គលិកមានវត្តមានក៏ដោយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរចាប់ពីរដូវផ្ការីកឆ្នាំនេះសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គការបណ្តាញអគ្គិសនីគឺចាំបាច់។
ដូចគ្នានេះផងដែរ, សហគ្រិននឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដូចខាងក្រោម:
- កម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំនៅក្នុងសហគ្រាសទំនើប។
- ការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងហ្គោ។
គេដឹងថាការណែនាំសង្ខេបស្តីពីស្ថានភាពការពារស៊ីវិលនិងបន្ទាន់នៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំហើយបុគ្គលិកធ្វើការត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដូចខាងក្រោម៖
- ការអភិវឌ្ឍនៃកម្មវិធីចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការពារស៊ីវិល;
- បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី;
- ការបង្កើតមូលដ្ឋានធនធាននិងសម្ភារៈ។
សេចក្តីសង្ខេបសង្ខេបស្តីពីការការពារស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គការ: វីដេអូ
តើស្ថាប័នណាដែលគួរផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីកិច្ចការពារស៊ីវិល?
សកម្មភាពបែបនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃនេះដោយសហគ្រាសនិងអង្គការទំនើបទាំងអស់។ ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់ថាអ្នកណាគួរណែនាំបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែយើងជឿថាវាជា៖
- អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពដែលយល់ពីបញ្ហាការពារស៊ីវិល។
- អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ។
- បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
ការណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានអនុវត្តតែបន្ទាប់ពីអ្នកឯកទេសបានឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកបែបនេះរៀបចំកម្មវិធីសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខត្រួតពិនិត្យលំហាត់និងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។
នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសដែលធ្វើការដោយគិតគូរពីការបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តសកម្មភាពក៏ដូចជាគោលនយោបាយបុគ្គលិកដែលបានអនុវត្ត។
ជាឧទាហរណ៍នៃការសង្ខេបអំពីការការពារជនស៊ីវិលនៅឯសហគ្រាសកម្មវិធី "គំរូបានបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ប្រជាជនដែលកំពុងធ្វើការនៃកិច្ចការការពារស៊ីវិលនិងស្ថានភាពបន្ទាន់" គឺសមរម្យ។ អ្នកស្គាល់គ្នាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមេធាវីការពារក្តីស៊ីវិលត្រូវបានកត់ត្រាតាមលំដាប់លំដោយឯកសារ។ ចំពោះបញ្ហានេះកាសែតសង្ខេបត្រូវបានចាប់ផ្តើមដែលភាគីទាំងពីរនៃព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ទន្ទឹមនឹងនេះការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់ការពារស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គការត្រូវសិក្សាជាចាំបាច់។
តើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលណែនាំមានអ្វីខ្លះ?
កម្មវិធីធម្មតាណាមួយនៃការណែនាំណែនាំស្តីពីការការពារស៊ីវិលនៅសហគ្រាសបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេដូច្នេះគំរូត្រូវតែបង្កើតដោយនិយោជក។ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីដែលមានសមត្ថភាពនៃដំណើរការស៊ាំវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យយោងទៅកម្មវិធី "គំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលប្រជាជនធ្វើការការពារស៊ីវិលនិងការការពារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងភាពអាសន្ន" ។ វាត្រូវបានប្រើជាប្រភេទនៃការណែនាំសម្រាប់អនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះទោះបីជាការពិតដែលថាគោលបំណងពិតរបស់វាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក៏ដោយ។
ប្រសិទ្ធភាពបំផុតគឺត្រូវស្គាល់និយោជិកនូវកម្មវិធីដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលរបស់បុគ្គលិកដែលមានរយៈពេលវែងនៅក្នុងអង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មវិធីយល់ដឹងក៏ដូចជាផែនការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាឯកសារដាច់ដោយឡែក។ ឯកសារគំរូដែលបានប្រើផ្តល់នូវពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់ ១៦ ម៉ោង។
ជាឧទាហរណ៍នៃការណែនាំអំពីការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការមួយផែនការបណ្តុះបណ្តាលច្បាស់លាស់ដែលមាននៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រៀមរៀបចំគំរូអាចត្រូវបានអនុវត្ត។
ឧទាហរណ៍មាតិកា៖
ថ្ងៃនេះវគ្គការពារជនស៊ីវិលខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឯសហគ្រាស។
- ការសន្ទនាអំពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាក្នុងគ្រាអាសន្នក៏ដូចជាអាវុធសម្រាប់ការបំផ្លាញទ្រង់ទ្រាយធំ។
- ការសន្ទនាអំពីសញ្ញានៃការវាយឆ្មក់ខ្យល់ក៏ដូចជាការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានកំណត់។
- ការបណ្តុះបណ្តាលការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។
- មេរៀនដ៏ទូលំទូលាយស្តីពីការអនុវត្តសកម្មភាពប្រកបដោយសមត្ថភាពរបស់និយោជិកក្នុងគ្រាអាសន្នភ្លាមៗ។
- លំហាត់សមយុទ្ធជាស៊េរីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងអស់របស់កម្មករក្នុងការផ្ទុះជម្លោះយោធា។
- ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាន់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។
- ធ្វើការសន្ទនាអំពីសកម្មភាពចាំបាច់ពីខាងនិយោជិកក្នុងករណីមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់គ្រប់គ្រាន់។
ដើម្បីអភិវឌ្ឍគំរូសមស្របនៃកម្មវិធីបែបនេះសម្រាប់មេរៀនដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងឯកឧត្តមតម្រូវឱ្យគិតពីខ្លឹមសារនៃប្រធានបទទាំងអស់នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលនឹងមកដល់។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជាចាំបាច់ដោយ“ កម្មវិធីគំរូ” ។
ជាធម្មតាគំរូណែនាំមានផ្នែកការងារដូចខាងក្រោមៈ
- សេចក្តីផ្តើម។
- ផែនការរៀបចំតាមខ្លឹមសារសម្រាប់ការសង្ខេបនាពេលខាងមុខនេះជាមួយនឹងការបែងចែកចំណុចនីមួយៗដោយនាទី។
- បញ្ជីនៃបញ្ហាសំខាន់បំផុតដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើការស្វែងយល់ពីការណែនាំរបស់និយោជិកដែលបានជួល។
ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអានអត្ថបទអ្នកអាចទាញយកឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញជាទ្រង់ទ្រាយ .doc នៅទីនេះ។
នៅលើគេហទំព័ររបស់យើងអ្នកក៏អាចរកឃើញបញ្ជីឯកសារស្តីពីមេធាវីការពារក្តីស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គការនិងឯកសារមួយចំនួនធំលើប្រធានបទនេះ។
ថ្មីៗនេះគេដឹងថារដ្ឋាភិបាលនឹងជួយនិយោជកយ៉ាងសំខាន់។ អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់នឹងជួយក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីលម្អិតសម្រាប់ការណែនាំណែនាំស្តីពីការការពារជនស៊ីវិលហើយនឹងរួមចំណែកដល់ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំពួកគេនឹងរៀបចំសិក្ខាសាលានិង webinars ដែលក្នុងនោះប្រធានសហគ្រាសធំ ៗ ជាច្រើនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក៏ដូចជានិយោជិកផ្ទាល់នៃសេវាកម្មការពារស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គការនឹងចូលរួម។ ពីខាងលើវាបង្ហាញថាការសង្ខេបរបស់និយោជិកដែលបានជួលទៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ណាស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិកសម័យទំនើបទាំងអស់។
